AI & Transparantie
Versie 1.1 — Maart 2026
Onze belofte
Wij geloven dat AI een krachtig hulpmiddel is voor recruitment — maar alleen als het verantwoord, transparant en zonder discriminatie wordt ingezet. Op deze pagina leggen wij uit hoe ons systeem werkt, welke waarborgen wij hebben ingebouwd, en waarom.
1. Hoe AI-scoring werkt
Wanneer een kandidaat wordt gekoppeld aan een vacature, beoordeelt ons AI-systeem de match op basis van uitsluitend professionele criteria:
Heeft de kandidaat de gevraagde vaardigheden en technologieën?
Sluit de werkervaring aan bij de functie-eisen?
Past het opleidingsniveau bij wat gevraagd wordt?
Heeft de kandidaat relevante certificeringen?
Scores zijn indicatief, niet absoluut
Een score van 85 betekent niet dat een kandidaat "beter" is dan iemand met 80. Scores geven een indicatie van de aansluiting op de specifieke vacature-eisen. De recruiter maakt altijd de uiteindelijke beoordeling.
2. Anti-discriminatie: wat wij blokkeren
Ons systeem bevat actieve bescherming tegen discriminatie. Verzoeken die filteren op beschermde kenmerken worden automatisch geblokkeerd voordat ze de AI bereiken. Dit is in overeenstemming met de Wet gelijke behandeling (Wgb) en de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb).
Concrete voorbeelden uit ons systeem:
Leeftijdsdiscriminatie
Geslachtsdiscriminatie
Etnische discriminatie
Religieuze discriminatie
Deze blokkades zijn hard-coded in ons systeem en kunnen niet worden omzeild door gebruikers. Ze werken onafhankelijk van het AI-model en worden gecontroleerd voordat enig verzoek de AI bereikt.
3. Waarom onze scoring niet discrimineert
Onze AI-scoring is expliciet ontworpen om alleen professionele kwalificaties te beoordelen. Dit is hoe wij dit waarborgen:
Wat we WEL beoordelen
- Vaardigheden die matchen met de vacature-eisen
- Jaren relevante werkervaring in vergelijkbare functies
- Opleidingsniveau en richting (indien gevraagd in de vacature)
- Certificeringen en licenties
- Branche-ervaring
Wat we NOOIT beoordelen
Onze scoring prompts zijn zo ingericht dat het AI-model uitsluitend kijkt naar de aansluiting tussen het professionele profiel en de vacature-eisen. Het model ontvangt geen informatie over beschermde kenmerken en wordt geïnstrueerd deze te negeren als ze onverhoopt toch in brondata voorkomen.
4. Technische waarborgen
Ons platform bevat meerdere lagen van bescherming:
Laag 1: Input validatie
Alle gebruikersinvoer wordt gecontroleerd op discriminerende verzoeken, prompt injection pogingen, en onethische verzoeken. Problematische invoer wordt geblokkeerd voordat het de AI bereikt.
Laag 2: PII-bescherming
Verzoeken om persoonlijke gegevens (telefoonnummers, BSN, adressen, salarisgegevens) worden geblokkeerd. AI-output wordt gescand op per ongeluk gelekte privégegevens zoals Nederlandse telefoonnummers (06-formaat), e-mailadressen en postcodes.
Laag 3: Prompt injection bescherming
Het systeem detecteert en blokkeert pogingen om de AI te manipuleren, zoals het overschrijven van instructies, rol-manipulatie, en jailbreak-pogingen. Dit voorkomt dat kwaadwillenden de veiligheidsmechanismen kunnen omzeilen.
Laag 4: Output validatie
Alle AI-antwoorden worden gecontroleerd voordat ze aan de gebruiker worden getoond. Systeemprompt-lekkage wordt gedetecteerd en geblokkeerd. Onbedoeld gegenereerde persoonlijke gegevens worden gelogd voor monitoring.
5. Menselijke controle (Human in the Loop)
AI scoort — de recruiter beslist
Ons platform is nadrukkelijk ontworpen als hulpmiddel, niet als besluitvormingssysteem. Dit betekent:
- Geen automatische afwijzing — Het systeem wijst nooit automatisch kandidaten af. Alle kandidaten worden gepresenteerd aan de recruiter.
- Scores zijn suggesties — De recruiter kan scores negeren, overschrijven of anders interpreteren.
- Transparante uitleg — Bij elke score wordt uitgelegd waarom de AI tot die score is gekomen, zodat de recruiter dit kan verifiëren.
- Volledige controle — De recruiter beslist wie wordt benaderd, uitgenodigd of afgewezen. Het systeem faciliteert, het beslist niet.
Dit is in overeenstemming met Art. 22 AVG, dat bepaalt dat betrokkenen het recht hebben om niet te worden onderworpen aan een uitsluitend op geautomatiseerde verwerking gebaseerd besluit. Ons systeem neemt geen geautomatiseerde besluiten — het biedt ondersteuning bij menselijke besluitvorming.
6. AI-gegenereerde outreach berichten
Het Platform kan gepersonaliseerde outreach-berichten genereren voor kandidaten. Dit werkt als volgt:
Hoe werkt het?
- AI genereert berichten op basis van het professionele profiel van de kandidaat en de vacature-eisen
- Berichten worden geschreven in het Nederlands, informeel en persoonlijk
- Elke bericht wordt individueel gegenereerd — het is geen standaard template
- Het model gebruikt uitsluitend professionele gegevens (naam, functie, bedrijf, vaardigheden)
Menselijke controle
- Review voor verzending — Alle berichten worden gepresenteerd aan de recruiter voor review
- Goedkeuren of afwijzen — Per bericht kan de recruiter goedkeuren, afwijzen of aanpassen
- Geen automatische verzending — Berichten worden niet automatisch verstuurd zonder expliciete goedkeuring
Beperkingen
- AI-berichten kunnen onnauwkeurigheden bevatten of context missen
- De kwaliteit hangt af van de beschikbaarheid van profielgegevens
- Berichten zijn een startpunt — persoonlijke aanpassing wordt aanbevolen
7. Data minimalisatie
Wij passen het principe van dataminimalisatie toe (Art. 5(1)(c) AVG):
- Alleen publieke data — Wij verwerken uitsluitend gegevens die door kandidaten zelf publiek beschikbaar zijn gesteld op LinkedIn.
- Geen beschermde kenmerken — Wij slaan geen informatie op over leeftijd, geslacht, afkomst of andere beschermde kenmerken.
- Professioneel profiel — Wij focussen op werkervaring, opleiding, vaardigheden en certificeringen — de gegevens die relevant zijn voor recruitment.
- Recht op verwijdering — Kandidaten kunnen verzoeken dat hun gegevens worden verwijderd. Zie ons Privacybeleid.
8. Continue verbetering
Wij monitoren en verbeteren onze AI-systemen continu. Dit omvat:
- Regelmatige evaluatie van scoring-kwaliteit en fairness
- Uitbreiding van discriminatie-detectie patronen
- Bijwerken van guardrails bij nieuwe inzichten
- Transparante communicatie over wijzigingen
9. Vragen of zorgen?
Heeft u vragen over hoe wij AI inzetten, of heeft u zorgen over de verwerking van uw gegevens? Neem contact op: